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蘇寧秋招已收穫10萬餘份簡歷 僅剩1/4崗位待簽約

2020-11-25 18:49:32 來源:中新網大強倉分撥中心
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  中新網新疆新聞11月25日電 “六穩”“六保”的第一位是就業,就業關乎基本民生,穩定就業就是穩住經濟發展的基本盤。秋招以來,隨着主要經濟指標回暖,就業市場不斷走熱,騰訊、字節跳動、蘇寧等互聯網大廠都繼續擴招,持續進行人才儲備。

  在9月6日的校招首場直播上,蘇寧易購高級副總裁、CHO孟祥勝就表示過去兩年蘇寧已招聘應屆生10000+,未來三年還將引進20000+,通過發展變革,助力畢業生穩定就業。

  眼見着11月底,秋招已經進入尾聲,2021屆的你們都拿到offer簽約上岸了嗎?

  近期,據蘇寧工作人員透露,截至目前,今年秋招已經收到10餘萬份簡歷,從7月提前批招聘開始陸續安排筆試、面試,目前已完成簽約75%,也就是説僅剩餘1/4崗位還留給應屆生機會了。

  蘇寧HR表示,在發放的offer中,主要以互聯網運營和技術崗為主,同時涵蓋地產、金融相關崗位以及電商主播、人工智能訓練師等新興職業。今年,蘇寧通過電競和足球不斷破圈,也吸引了越來越多年輕消費羣體,而隨着體育版圖的不斷擴大,體育、電競等相關崗位也在不斷擴招,給Z世代們提供多元化的選擇,人力資源、財務、法務等職能類崗位也在持續招聘中,但12月份招滿即止。

  總部坐落在江蘇南京,蘇寧將視野擴展至全國甚至全球,整體招聘不設區域侷限,覆蓋院校500多所,“1200”集團管培生(蘇寧自主人才培養工程)已招攬清北復交等國內頂級高校和哈佛、耶魯等全球名校人才,平均年薪達到24萬,互聯網店長工程則弱化學歷門檻,主張能力至上,作為蘇寧區域互聯網業務發展的儲備人才,已簽約70%。此前,南京市玄武區人力資源和社會保障局還同蘇寧集團校招團隊一行前往武漢、長沙、西安、成都、重慶等尋找優秀學子,11月17-27日,蘇寧還在哈爾濱工業大學、武漢大學、四川大學等全國20多所高校進行宣講和招聘,可見其對人才的重視。

  為提升求職者體驗和感受度,蘇寧推出“校招開放日”,不僅涵蓋參觀和麪試,還管吃管住,可以在入職前提前進行“踩點”,感受環境、氛圍與工作狀態,是否與自己的標準契合,用親身感受打破網絡上的刻板印象。

  據調查顯示,在求職時,應屆生同樣看重的還有職業規劃與發展。蘇寧為新員工設計了S1-S4的系統路徑,讓其2-3年成熟、3-5年成才,5-8年要成為高管,並主張將蘇寧事業與個人事業、蘇寧目標與個人目標進行融合,通過“大膽任用、破格提拔”的成長壓力激勵更多年輕優秀人才凸顯。人才的成長需要良好的土壤,在這種環境下,能注重每一位年輕人的個性發展與創造力,激發潛能。

  蘇寧對於年輕人的重視也體現在激勵上面,近期,蘇寧雙十一之後對員工實行大幅漲薪就刷爆社交網絡,從流出的方案來看,此次漲薪幅度主要針對的就是中基層年輕員工,平均漲幅達到31%。同時,1200員工購房借款項目,提供最高50萬低息住房貸款,打造1200公寓為年輕人才提供住房保障,側面彰顯年輕人價值,正如其董事長所説“沒有物質談什麼理想”。

  而擴招和激勵的背後,則是企業實力及績效目標實現的底氣,10月30日,蘇寧發佈的三季報顯示,三季度蘇寧易購歸屬上市公司股東的淨利潤達到7.14億元,其中,蘇寧易購開放平台業績表現最為迅猛,商品交易規模820.66億元,同比增長56.83%;在剛剛過去的雙十一中,蘇寧線上訂單增長75%,代言人賈乃亮和張藝興的單場直播帶貨高達1.6億元。張近東表示還將繼續加大開放賦能,推動企業提檔升級,拓展高質量發展的新路徑。

  戰略落地,人才先行,蘇寧業務快速擴張的背後需要大量人才的支撐,逆勢擴招、加大激勵也不難理解,求職者可以抓住秋招的尾巴進行投遞。

  企業既要築巢引鳳,也要固巢養鳳,用行動力打造有歸屬感的僱主品牌形象。

(編輯:戚亞平)